Voraussetzung für den Erfolg einer systematischen Suche ist eine gründliche Bestandsaufnahme und Analyse der Unternehmenssituation. Dazu gehören die derzeitige Lage des Unternehmens im Markt, seine internen und externen Strukturen sowie ein Einblick in die Unternehmensstrategie. Als wesentliches Ergebnis daraus erstellen wir eine detaillierte Aufgabenbeschreibung, ein Anforderungsprofil sowie eine Definition der Zielgruppe. Gemeinsam mit unserem Klienten erarbeiten wir den konkreten Beratungsinhalt und -umfang.

Die systematische Suche

Die Identifikation qualifizierter Persönlichkeiten, die für eine zu besetzende Position in Frage kommen, erfolgt aufgrund sorgfältiger Recherchen und persönlicher Gespräche mit Branchenkennern, so dass auch zeitlich eine größtmögliche Effizienz gewährleistet ist. Unser Klient wird regelmäßig und detailliert über den Stand unserer Bemühungen informiert. Als Ergebnis der systematischen Suche werden qualifizierte Kandidaten zunächst schriftlich, dann persönlich vorgestellt. Die Gespräche zwischen Kandidaten und Klienten werden von uns persönlich begleitet.

Abschluss

Steht der Wunschkandidat fest, wird eine umfassende Referenzprüfung durchgeführt. Persönliche Gespräche mit Referenzgebern, die über den Kandidaten relevante Aussagen machen können, sind nach unserer Erfahrung die bestmögliche Absicherung im Hinblick auf den Erfolg des Kandidaten in der Zukunft. Wir stehen als neutrale Ratgeber für die Vertragsverhandlungen zwischen Kandidat und Klient zur Verfügung. Auch nach Beginn der Tätigkeit stehen wir dem Klienten wie dem Kandidaten beratend zur Seite, um eine reibungslose Einarbeitung zu gewährleisten.