Seit einigen Jahren müssen 30 Prozent der Aufsichtsräte weiblich sein – allerdings nur in 110 „voll mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten“ Unternehmen. Für die Vorstände gibt es hingegen keine verbindliche Quote. Hier setzt die Regierung auf eine Selbstverpflichtung.

Etwa 3500 weitere börsennotierte Unternehmen sind verpflichtet, eigene verbindliche Quoten für Aufsichtsrat, Vorstand und obere Management-Ebenen festzulegen. Diese Zielgrößen können unterschiedlich ausfallen und richten sich zum Beispiel danach, wie viele Frauen im Unternehmen bereits Führungsverantwortung tragen oder welche Quote in der Branche üblich ist. Die Vorgaben sollen auch in den Führungspositionen der Bundesverwaltung sowie der Gerichte und Unternehmen des Bundes gelten – und ebenso in Gremien, in die der Bund Vertreter entsendet. Mittelständische Unternehmen hingegen werden von der Regelung ausgenommen

Soll heißen, immer weniger Unternehmen können es sich leisten, auf spezifische weibliche Kompetenzen im Management zu verzichten.

Wir haben uns hier zur Aufgabe gemacht, als internationale Personalberatung mit dem Fokus hochqualifizierte Frauen durch spezialisierte Personalberatung zu unterstützen.

Der Hintergrund – Herausfordernde Search-Aufträge erfordern heute zunehmend die Kompetenz eines Spezialisten.