Das Management Audit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der fundierten Vorbereitung von Personalentscheidungen. Mögliche Gründe für einen Beratungsauftrag:

• Nachfolge und Neubesetzung im Management
• strategische Neuausrichtung
• Unternehmensübernahmen
• Fusionen und Sanierungen
• Privatisierungen

Die Qualität der Audit-Instrumente, eine hohe Validität der Ergebnisse sowie die professionelle Durchführung und Fairness gegenüber den Beteiligten stehen für uns an erster Stelle. Entsprechend passen wir jedes Audit individuell auf das unternehmensspezifische Kompetenzmodell an und beziehen interne und externe Erkenntnisse mit ein. Die Ergebnisse des Audits bilden damit eine belastbare Basis für die anstehenden unternehmerischen Entscheidungen.

Nachdem im Anschluss an das Audit die erforderlichen Entscheidungen gefallen sind, begleiten wir den Rückmeldeprozess an die Führungskraft und sichern die nachhaltige Wirkung des Audits: Nach einem Jahr prüfen wir gemeinsam mit dem Klienten den Erfolg der eingeleiteten Maßnahmen und Personalentscheidungen und initiieren, wenn nötig, weitere Schritte, Firmenübernahmen und Zusammenschlüssen